COVID-19期间业务重启及持续经营，员工管理实用建议：

By dev公司法

COVID-19期间业务重启及持续经营，员工管理实用建议：

  1. 办公室仍保持社交距离：建议尽量通过电话或视频会议，限制面对面会议人数。
  2. 建议指定一名负责追踪更新COVID-19情况负责人，该负责人能根据具体情况对公司的经营如 何继续有建议或决定权。
  3. 员工教育：以电子邮件或公司公告的方式。
  4. 每天保持办公室卫生，并为员工提供充足的洗手液，消毒液，纸巾，及个人防护用品（如需）。
  5. 限制公众访问，建议预约制，并提前了解访客健康状况。
  6. 如果员工出现类似COVID-19症状：
    • 立即自我隔离，及时报告公司，就医（如需）；
    • 确保员工个人信息保密；
    • 不得对该员工有歧视。
  7. 考虑公司是否符合CEW 补贴的要求:75% 工资补贴，最多$847 /每周每个员工，最多12个星期
    。点击链接: https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/subsidy/emergency-wage-subsidy.html;
  8. 如果因为COVID-19要裁员，考虑员工本人是否符合CERB补贴的要求:$2000/每四周/每人，最
    多16个星期。点击链接:https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/cerb-application.html;
  9. 制定长期业务经营方案：远程办公，换班工作制（如需）等;
  10. 其他: 公司购买等保险是否包括员工个人病假等假期补贴；确保公司记录及时更新。

JZW Law wish you stay safe and healthy!