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COVID-19期间业务重启及持续经营,员工管理实用建议:

Author: dev
Date: 八月 12, 2020

COVID-19期间业务重启及持续经营,员工管理实用建议:

  1. 办公室仍保持社交距离:建议尽量通过电话或视频会议,限制面对面会议人数。
  2. 建议指定一名负责追踪更新COVID-19情况负责人,该负责人能根据具体情况对公司的经营如 何继续有建议或决定权。
  3. 员工教育:以电子邮件或公司公告的方式。
  4. 每天保持办公室卫生,并为员工提供充足的洗手液,消毒液,纸巾,及个人防护用品(如需)。
  5. 限制公众访问,建议预约制,并提前了解访客健康状况。
  6. 如果员工出现类似COVID-19症状:
    • 立即自我隔离,及时报告公司,就医(如需);
    • 确保员工个人信息保密;
    • 不得对该员工有歧视。
  7. 考虑公司是否符合CEW 补贴的要求:75% 工资补贴,最多$847 /每周每个员工,最多12个星期
    。点击链接: https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/subsidy/emergency-wage-subsidy.html;
  8. 如果因为COVID-19要裁员,考虑员工本人是否符合CERB补贴的要求:$2000/每四周/每人,最
    多16个星期。点击链接:https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/cerb-application.html;
  9. 制定长期业务经营方案:远程办公,换班工作制(如需)等;
  10. 其他: 公司购买等保险是否包括员工个人病假等假期补贴;确保公司记录及时更新。

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