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Small Business Legal Essentials for Canadian Businesses 

 

员工合同的重要性

  • 如果没有员工合同,你的独立合同员工将被视为全职/兼职员工,在劳动合同关系无法确定的情况下,法院会推断对员工有利的关系,认定劳动雇佣关系的存在。
  • 独立合同员工: 简单来说,该员工与公司关系只存在hourly rate 薪水支付的金钱关系。雇主无需为该员工支付或提供任何保险,年假等法定员工应有的福利。但关系须有合同明确定义,雇主负有举证责任。
  • 如果没有员工合同,如果你想辞退员工,尤其是5年以上的老员工,支付的赔偿金为:合同约定按照法律最低标准 1年1周计算,最多8周;若无合同约定,法院根据common law按实际情况推定,通常为1年3-4周计算,并按员工工龄,工作职责,再就业可能性,员工年龄,性别等实际情况酌情增减。

 

 

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